2023年4月6日上午，泰州市交通運輸行業黨委委員許建軍、高港分局副局長高余勝一行蒞臨我司開展“三問三送三促”工作調研，黃橋鎮黨委副書記張毅、黃橋鎮黨委組織委員李慧陪同調研，董事長馬金華、總經理夏文龍熱情接待。

許建軍一行先后參觀了我司黨建陣地、進思園，并觀看我司黨建宣傳片和企業宣傳片。

黨委副書記董事長馬金華、黨委書記總經理夏文龍分別向許建軍一行介紹了我司經營發展和黨建工作情況，并真誠希望調研領導能就企業發展、黨建工作提檔提出寶貴意見。

董事長馬金華表示，金龍是一家集房屋建筑工程、市政公用工程、機電工程施工總承包以及房地產開發、典當、燃氣、建筑工程勞務、機械設備租賃、項目投資、新型建材生產等于一體多元發展的集團化企業。成立20多年來，運行質態良好。但是，近年來受國際局勢和疫情影響，國家經濟發展緩慢，建筑行業形勢持續低迷，與廣大民營建筑企業一樣，我們的發展也是舉步維艱。

好在我們船小好調頭，加之“八個誰”的特有體制機制和務實的“三做”經營原則以及與時俱進的“五字”工作方針等制度約束以及“六種精神”“六有愿景”“共同富�！钡奈幕�引領，在市委市政府和住建局有關業務主管部門的正確領導下，公司發展較為穩健。

后疫情時代，公司結合“五字”方針，在“收”字上做出回應和采取了一些大的動作，尤其在結算要款上毫不含糊，使出渾身解數，發揮和挖掘各種社會資源，力度空前；在“穩”字上也做足文章，堅持穩中慎進，既堅持“三做”經營原則，又嘗試給好企業、好業主墊資，積小勝為大勝，匯聚事業發展力量；在“行”字上大家積極互動，為行穩致遠積蓄新動能，為個人事業、公司發展貢獻各自力量；堅持以人為本的理念，在“幫”字上真正體現金龍一家人，群策群力，共克時艱。

董事長馬金華希望調研領導能在項目承接、工程款回收、轉型升級方面能給予企業和企業家關心和關愛。

總經理夏文龍以《講好金龍故事  弘揚“責任”文化》為題，全面介紹了我司黨建工作及“四同八助”黨組織創建工作做法。

高余勝表示，金龍黨建特色早有耳聞，但百聞不如一見。具體表現在以下五點，一是政治站位有高度，二是黨建工作有力度，三是文化建設有厚度，四是關心關愛有溫度，五是發展壯大有法度。他建議，企業發展要有危機意識，縱觀國際國內及行業形勢，建筑行業發展前景并不樂觀，但面對危機，還要危中尋機，增強發展信心。

許建軍表示，此次調研是具體落實市委“兩新”工委“三問三送三促”活動精神，旨在全面了解重點企業經營狀況，進一步優化營商環境、提升非公企業黨建工作質態。許建軍認為，局企掛鉤無論從哪個層面，他都有義不容辭的責任，金龍作為局企掛鉤的三十家企業之一，也是市委對金龍的認可和全面建設的肯定。通過實地參觀交流，深受震撼，一是“高”，企業政治站位高，非公企業像金龍這樣的實屬不易，也體現了企業家聽黨聲謀發展的政治高度。二是“亮”，企業黨建品牌亮，責任黨建、鋼鐵勁旅將部隊的精神融入了企業靈魂，品牌意識很強，令人耳目一新。三是“新”，企業發展思路新，領頭羊的思路清晰，發展定位準。四是“強”，企業家拼搏精神強，懷著對企業的特殊情懷，精品工程不是吹出來，而是拼出來的。五是“實”，企業人文關懷實，令人感動。六是“好”，企業社會擔當好。

對于深化“三問三送三促”活動，許建軍提了六點建議：一是建立局企互訪制度，二是建立黨建聯盟制度，三是建立難題攻堅制度，四是建立項目上爭制度，五是建立服務直通服務，六是建立協同聯動機制。他希望通過局企互訪、黨建聯盟深入了解金龍，有針對性地送政策、送服務、送建議，真正做到黨建、業務、服務的深度融合，同時充分發揮泰州、泰興交通部門和黃橋黨委的協調聯動，拓展條線、版塊資源，為金龍發展拓展思路。

黃橋鎮黨委副書記張毅主持調研座談會。